Jak działają opcje na akcje Coraz częściej pojawiają się ogłoszenia o pracę w ogłoszeniach o opcjach na akcje. Firmy oferują tę korzyść nie tylko najlepiej zarabiającym menedżerom, ale także szeregowym pracownikom. Co to są opcje na akcje Dlaczego firmy je oferują Czy pracownicy mają zagwarantowany zysk tylko dlatego, że mają opcje na akcje Odpowiedzi na te pytania dają o wiele lepsze wyobrażenie o tym coraz bardziej popularnym ruchu. Zacznijmy od prostej definicji opcji na akcje: Opcje na akcje u twojego pracodawcy dają ci prawo do zakupu określonej liczby akcji twojej firmy w czasie i po cenie określonej przez twojego pracodawcę. Firmy prywatne i publiczne udostępniają opcje z kilku powodów: chcą przyciągać i utrzymywać dobrych pracowników. Chcą, aby ich pracownicy czuli się właścicielami lub partnerami w branży. Chcą zatrudnić wykwalifikowanych pracowników, oferując wynagrodzenie, które wykracza poza wynagrodzenie. Jest to szczególnie ważne w firmach rozpoczynających działalność, które chcą utrzymać jak najwięcej gotówki. Przejdź do następnej strony, aby dowiedzieć się, dlaczego opcje na akcje są korzystne i jak są oferowane pracownikom. Broszura x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2017x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx206x20Marchx202017 hrefCitation wzmacniacza DateUnderstanding akcji pracowniczych Opcje Czy nowe opcje oferta pracy seryjnych do was dla wielu jego wielka zachęta do przyłączenia się do nowej spółki. Google (GOOG) musi być przykładem na najwyższym poziomie, a legendarne historie tysięcy oryginalnych pracowników stają się milionerami, w tym masażystami w domu. Poniżej znajduje się kilka informacji, które pomogą Ci lepiej zrozumieć opcje na akcje, jeśli nie masz pewności, jak one działają. Jak działają opcje na akcje Chociaż opcje na akcje dla pracowników straciły nieco blasku od globalnego krachu finansowego - coraz częściej zastępowane są ograniczonymi zapasami - opcje nadal stanowią prawie jedną trzecią wartości pakietów motywacyjnych dla kierownictwa, zgodnie z firma doradcza ds. wynagrodzeń James F. Reda Associates. Potrzebujesz opcji na akcje W dzisiejszych czasach będzie ci trudniej je znaleźć, głównie ze względu na zmiany w przepisach podatkowych i niedawny blow-back od pracowników pracujących dla firm poszkodowanych przez recesję i zmęczonych trzymaniem pieniędzy bez wartości, bezużyteczne opcje . W rzeczywistości, opcje na akcje dla pracowników osiągnęły szczyt popularności w 1999 roku. Ale jeśli zdobędziesz koncert z opcjami, to jak to będzie działać. Uzyskanie opcji na akcje daje prawo do zakupu akcji spółki za ustaloną cenę w przyszłości i na określony czas. Skorzystaj z GOOG jako przykładu. Powiedzmy, że byłeś jednym z tych szczęśliwych Nooglerów zatrudnionych, gdy GOOG wystawiał opcje na akcje na poziomie 500. Masz prawo kupić 1000 akcji po 500 (cena dotacji) po dwóch latach (okres nabywania uprawnień) i masz dziesięć lat na wykonanie opcje (kupuj akcje). Jeśli cena akcji Googles wynosi poniżej 500, gdy twoje akcje zostaną nabyte, nie mają pieniędzy i nie masz szczęścia. Nie musisz kupować akcji ze stratą, tracą one jedynie wartość bezwartościową, chyba że akcje zbiją się i przekroczą swoją cenę wykonania - lub jeśli firma hojnie zdecyduje się na przeszacowanie pierwotnej ceny wykonania. Ale jeśli GOOG ma ponad 1000, tak jak jest teraz, otwórzcie szampana w pieniądzu. Możesz kupić 1000 akcji po 500, następnie sprzedać je i przynieść zysk w wysokości pół miliona dolarów. Po prostu uważaj na wynikający z tego podatek. W niektórych przypadkach można skorzystać z opcji, a następnie trzymać się zapasów przez co najmniej rok przed ich sprzedażą i płacić niższą stawkę podatku. Opcje mają wiele konsekwencji podatkowych do rozważenia. Jeśli masz pytania dotyczące opcji na akcje, zapytaj doradcę. Wady opcji na akcje dla pracowników Pomimo tego, że opcje mogą zmusić milionerzy do wyjścia z masażystów, są pewne wady: Opcje na akcje mogą być nieco skomplikowane. Na przykład różne rodzaje opcji na akcje mają różne konsekwencje podatkowe. Dostępne są opcje niekwalifikowane i opcje na akcje motywacyjne (ang. Incentive stock options - ISO), z których oba mają określone wyzwolenia podatkowe. Opcje mogą wygasnąć bezwartościowe. Wyobraź sobie dreszcz dotacji, a następnie agonię flopa na akcje. Zamiast działać jako zachęta dla pracowników, opcje wydawane na potknięcie mogą zepsuć morale. Wiedza o tym, kiedy i jak ćwiczyć opcje na akcje, może być nerwowym szarpaniem. Czy czas osiągnie szczyt Czy kiedykolwiek odbije się od historycznych minimów Ćwicz i trzymaj lub ćwicz i sprzedaj I możesz zyskać zbyt dużo inwestycji w akcje firmy. Trzymanie stosu opcji może doprowadzić do spadku lub upadku. Po prostu nie możesz na nich zarobić, dopóki nie znajdą się w kasie i kieszeni. Opcje na akcje pracownicze mogą być niezwykłym budowniczym bogactw. Z rosnącą ceną akcji firmy i drabiną uprawnień, to prawie jak wymuszony rachunek oszczędnościowy. I to może być opcja warta podjęcia. Neda Jafarzadeh jest analitykiem finansowym dla NerdWallet. strona poświęcona pomaganiu inwestorom w podejmowaniu lepszych decyzji finansowych za pomocą swoich pieniędzy. Poglądy i opinie wyrażone w niniejszym dokumencie są poglądami i opiniami autora i niekoniecznie odzwierciedlają poglądy NASDAQ OMX Group, Inc. Home 187 Artykuł 187 Arkusz danych pracowniczych Opcje faktyczne Tradycyjnie plany opcji na akcje zostały zastosowane jako metoda dla firm wynagradzać najwyższe kierownictwo i kluczowych pracowników oraz łączyć ich interesy z interesami spółki i innych akcjonariuszy. Coraz więcej firm uważa jednak wszystkich swoich pracowników za kluczowych. Od końca lat osiemdziesiątych liczba osób posiadających opcje na akcje wzrosła około dziewięciokrotnie. Podczas gdy opcje są najbardziej znaczącą formą indywidualnej kompensaty kapitałowej, ograniczone akcje, akcje fantomowe i prawa do wzrostu wartości akcji zyskały na popularności i są warte rozważenia. Oparte na szerokich możliwościach opcje pozostają normą w firmach wysokich technologii i są coraz szerzej stosowane również w innych branżach. Większe spółki giełdowe, takie jak Starbucks, Southwest Airlines i Cisco, obecnie oferują opcje na akcje większości lub wszystkim swoim pracownikom. Do grona firm dołącza także wiele firm spoza sektora wysokich technologii. Według stanu na 2017 r. Badanie przeprowadzone przez General Social Survey oszacowało, że 7,2 pracowników posiadało opcje na akcje, a także prawdopodobnie kilkaset tysięcy pracowników, którzy mają inne formy indywidualnego kapitału własnego. To jednak spadło ze szczytu w 2001 r., Gdy liczba ta była o około 30 wyższa. Spadek nastąpił w dużej mierze w wyniku zmian zasad rachunkowości i zwiększonej presji akcjonariuszy na zmniejszenie rozwodnienia z emisji akcji w spółkach publicznych. Co to jest opcja na akcje Opcja na akcje daje pracownikowi prawo do zakupu określonej liczby akcji w firmie po ustalonej cenie przez określoną liczbę lat. Cena podana w opcji jest nazywana ceną dotacji i jest zwykle ceną rynkową w momencie przyznania opcji. Pracownicy, którym przyznano opcje na akcje, mają nadzieję, że cena akcji wzrośnie i że będą oni w stanie zarobić, wykonując (kupując) akcje po niższej cenie grantu, a następnie sprzedając akcje po aktualnej cenie rynkowej. Istnieją dwa podstawowe rodzaje programów opcji na akcje, z których każdy ma unikatowe reguły i konsekwencje podatkowe: niekwalifikowane opcje na akcje i opcje na akcje motywacyjne (ang. Incentive stock options - ISO). Plany na akcje mogą być elastycznym sposobem na dzielenie się własnymi prawami z pracownikami, wynagradzanie ich za wyniki, przyciąganie i zatrzymywanie zmotywowanych pracowników. Dla mniejszych firm zorientowanych na wzrost, opcje są doskonałym sposobem na zachowanie gotówki, a jednocześnie zapewniają pracownikom kawałek przyszłego wzrostu. Mają również sens dla przedsiębiorstw publicznych, których plany świadczeń są dobrze ugruntowane, ale które chcą uwzględnić pracowników na własność. Rozwadniający wpływ opcji, nawet jeśli jest przyznawany większości pracowników, jest zazwyczaj bardzo mały i może zostać zrównoważony przez ich potencjalną produktywność i korzyści z zatrzymania pracowników. Opcje nie są jednak mechanizmem umożliwiającym obecnym właścicielom sprzedaż akcji i zwykle są nieodpowiednie dla spółek, których przyszły wzrost jest niepewny. Mogą być również mniej atrakcyjne w małych, ściśle powiązanych firmach, które nie chcą ujawnić się publicznie lub sprzedać, ponieważ mogą mieć trudności z utworzeniem rynku dla akcji. Opcje na akcje i własność pracowników Czy właściciele opcji Odpowiedź zależy od tego, kogo pytasz. Zwolennicy uważają, że opcje są prawdziwą własnością, ponieważ pracownicy nie otrzymują ich za darmo, ale muszą wystawić własne pieniądze na zakup akcji. Inni uważają jednak, że ponieważ plany opcyjne pozwalają pracownikom sprzedawać swoje akcje w krótkim okresie po przyznaniu, opcje te nie tworzą długookresowej wizji własności i postaw. Ostateczny wpływ każdego planu własności pracowniczej, w tym planu opcji na akcje, zależy w dużej mierze od firmy i jej celów związanych z planem, jego zaangażowania w tworzenie kultury własności, ilości szkoleń i edukacji, które wkłada w objaśnianie planu, oraz cele poszczególnych pracowników (czy chcą gotówki wcześniej, niż później). W firmach, które wykazują prawdziwe zaangażowanie w tworzenie kultury własności, opcje na akcje mogą być istotną motywacją. Firmy takie jak Starbucks, Cisco i wiele innych torują drogę, pokazując, jak skuteczny może być plan opcji na akcje, w połączeniu z prawdziwym zaangażowaniem w traktowanie pracowników takich jak właściciele. Rozważania praktyczne Generalnie, przy opracowywaniu programu opcyjnego, firmy muszą uważnie zastanowić się, ile akcji chcą udostępnić, kto otrzyma opcje, a także ile zatrudnienie wzrośnie, aby odpowiednia liczba akcji była przyznawana każdego roku. Częstym błędem jest zbyt szybkie przyznanie zbyt wielu opcji, nie pozostawiając miejsca na dodatkowe opcje dla przyszłych pracowników. Jedną z najważniejszych kwestii związanych z projektem planu jest jego cel: czy plan ma na celu zapewnienie wszystkim pracownikom zasobów w firmie lub po prostu zapewnienie korzyści niektórym kluczowym pracownikom Czy firma chce promować długoterminową własność, czy też jest to Jednorazowa korzyść Czy plan ma być sposobem na stworzenie własności pracowniczej lub po prostu sposobem na stworzenie dodatkowego świadczenia dla pracowników Odpowiedzi na te pytania będą kluczowe przy definiowaniu określonych cech planu, takich jak kwalifikowalność, alokacja, nabywanie uprawnień, wycena, okresy posiadania i cena akcji. Publikujemy The Stock Options Book, bardzo szczegółowy przewodnik po opcjach na akcje i planach zakupu akcji. Stay InformedFast Answers Plany Pracowniczych Opcji Wiele firm korzysta z planów opcji pracowniczych, aby zrekompensować, zatrzymać i przyciągnąć pracowników. Plany te są umowami pomiędzy spółką a jej pracownikami, które dają pracownikom prawo do zakupu określonej liczby akcji spółki po ustalonej cenie w określonym czasie. Stała cena jest często nazywana ceną dotacji lub wykonania. Pracownicy, którym przyznano opcje na akcje, mają nadzieję na zysk, korzystając z opcji kupowania akcji po cenie wykonania, gdy akcje są wyceniane po cenie wyższej niż cena wykonania. Firmy czasami dokonują ponownej wyceny ceny, po której opcje mogą zostać zrealizowane. Może się tak zdarzyć, na przykład, gdy cena akcji spółki spadła poniżej pierwotnej ceny wykonania. Firmy ponownie wyceniają cenę wykonania, aby zatrzymać swoich pracowników. W przypadku powstania sporu dotyczącego tego, czy pracownik ma prawo do opcji na akcje, SEC nie interweniuje. Prawo państwowe, a nie prawo federalne, obejmuje takie spory. O ile oferta nie kwalifikuje się do zwolnienia, firmy zazwyczaj korzystają z formularza S-8 w celu zarejestrowania papierów wartościowych oferowanych w ramach programu. W bazie danych EDG EDS. można znaleźć formularz firmy S-8, opisujący plan lub sposób uzyskiwania informacji o planie. Plany opcji na akcje pracownicze nie powinny być mylone z terminem ESOP lub planami posiadania akcji pracowniczych. które są planami emerytalnymi.
No comments:
Post a Comment