Zrozumienie opcji na akcje pracownicze Czy Twoja nowa oferta pracy oferuje Ci opcje na akcje Z wielu powodów jest to wielka baza zachęcająca do przyłączenia się do nowej firmy. Google (GOOG) musi być najwyższym przykładem, a legendarne historie tysięcy pierwotnych pracowników stają się milionerami, w tym masażystką. Poniżej znajduje się kilka informacji, które pomogą Ci zrozumieć opcje na akcje trochę lepiej, jeśli jesteś zmieszany z tym, jak działają. Jak działają opcje na akcje Chociaż opcje na akcje dla pracowników straciły nieco blasku od globalnego krachu finansowego - coraz częściej zastępowane są ograniczonymi zapasami - opcje nadal stanowią prawie jedną trzecią wartości pakietów motywacyjnych dla kierownictwa, zgodnie z firma konsultingowa James F. Reda Associates. Potrzebujesz opcji na akcje W dzisiejszych czasach będzie ci trudniej je znaleźć, głównie ze względu na zmiany w przepisach podatkowych i niedawny blow-back od pracowników pracujących dla firm poszkodowanych przez recesję i zmęczonych trzymaniem pieniędzy bez wartości, bezużyteczne opcje . W rzeczywistości, opcje akcji pracowniczych osiągnęły szczyt popularności w 1999 roku. Ale jeśli zdobędziesz koncert z opcjami, to jak to działa. Uzyskanie opcji na akcje daje prawo do zakupu akcji spółki za ustaloną cenę w przyszłości i na określony czas. Używaj GOOG jako przykładu. Powiedzmy, że byłeś jednym z tych szczęśliwych Nooglerów zatrudnionych, gdy GOOG wystawiał opcje na akcje na poziomie 500. Otrzymujesz prawo do zakupu 1000 akcji po 500 (cena dotacji) po dwóch latach (okres nabywania uprawnień) i masz dziesięć lat na wykonanie opcji (wykup akcji). Jeśli cena akcji Googles wynosi poniżej 500, gdy twoje akcje zostaną nabyte, nie mają one pieniędzy i nie masz szczęścia. Nie musisz kupować akcji ze stratą, po prostu tracą wartość bezwartościową, chyba że akcje zbiją się i osiągną cenę ich wykonania - lub jeśli firma hojnie podejmie decyzję o ponownej wycenie pierwotnej ceny wykonania. Ale jeśli GOOG ma ponad 1000, tak jak jest teraz, otwórzcie szampana w pieniądzu. Możesz kupić 1000 akcji po 500, następnie sprzedać je i przynieść zysk w wysokości pół miliona dolarów. Wystarczy uważać na zaistniały rachunek podatkowy. W niektórych przypadkach można skorzystać z opcji, a następnie trzymać się zapasów przez co najmniej rok przed ich sprzedaniem i płacić niższą stawkę podatkową. Opcje mają szereg konsekwencji podatkowych do rozważenia. Jeśli masz pytania dotyczące opcji na akcje, poproś doradcę. Minusem opcji na akcje pracownicze Pomimo tego, że opcje mogą zmusić milionera z masażystów, istnieją pewne wady: opcje na akcje mogą być nieco skomplikowane. Na przykład różne typy opcji mają inne konsekwencje podatkowe. Istnieją niekwalifikowane opcje i opcje zapasów motywacyjnych (ISO), które mają określone czynniki podatkowe. Opcje mogą wygasnąć bez wartości. Wyobraź sobie dreszcz dotacji, a następnie agonię flopa na akcje. Zamiast działać jako zachęta dla pracowników, opcje wydawane na potknięcie mogą zepsuć morale. Wiedza, kiedy i jak wykonywać opcje na akcje mogą być nerwowe. Czy czas osiągnie szczyt Czy kiedykolwiek odbije się od historycznych minimów Ćwicz i trzymaj lub ćwicz i sprzedaj I możesz zyskać zbyt dużo inwestycji w akcje firmy. Posiadanie stosu opcji może doprowadzić do upadku lub upadku. Po prostu nie można ich banku, dopóki nie są w pieniądzu iw kieszeni. Pracownice mogą być wybitnymi inwestorami. Z rosnącą ceną akcji firmy i drabiną uprawnień, to prawie jak wymuszony rachunek oszczędnościowy. I to może być opcja warta podjęcia. Neda Jafarzadeh jest analitykiem finansowym dla NerdWallet. strona poświęcona pomaganiu inwestorom podejmować lepsze decyzje finansowe ze swoimi pieniędzmi. Opinie i poglądy wyrażone w niniejszym dokumencie są poglądami i opiniami autora i niekoniecznie odzwierciedlają opinie grupy NASDAQ OMX, Inc. Optymalizowane przez firmę odpowiedzi na pytania dotyczące programu Employees w firmach Wiele firm korzysta z programów motywacji pracowników do wyrównywania, utrzymania i przyciągania pracowników. Plany te są umowami pomiędzy spółką a jej pracownikami, które dają pracownikom prawo do zakupu określonej liczby akcji spółki po ustalonej cenie w określonym czasie. Stała cena jest często nazywana ceną dotacji lub wykonania. Pracownicy, którym przyznano opcje na akcje mają nadzieję na zysk, korzystając z opcji kupna akcji w cenie wykonania, gdy akcje są kupowane po cenie wyższej niż cena wykonania. Firmy czasami dokonują ponownej wyceny ceny, po której opcje mogą zostać zrealizowane. Może się tak zdarzyć, na przykład, gdy cena akcji spółki spadła poniżej pierwotnej ceny wykonania. Firmy ponownie wyceniają cenę wykonania, aby zatrzymać swoich pracowników. W przypadku powstania sporu dotyczącego tego, czy pracownik ma prawo do opcji na akcje, SEC nie interweniuje. Prawo państwowe, a nie prawo federalne, obejmuje takie spory. O ile oferta nie kwalifikuje się do zwolnienia, firmy zazwyczaj korzystają z formularza S-8 w celu rejestracji papierów wartościowych oferowanych w ramach planu. W bazie danych EDG EDS. można znaleźć formularz firmy S-8, opisujący plan lub sposób uzyskiwania informacji o planie. Plany opcji na akcje pracownicze nie powinny być mylone z terminem ESOP lub planami posiadania akcji pracowniczych. które są planami emerytalnymi. Home 187 Artykuły 187 Karta Pracowników Opcji Pracowniczych Tradycyjnie plany opcji na akcje zostały wykorzystane jako sposób na pozyskanie przez pracowników wyższych pracowników i kluczowych pracowników oraz powiązanie ich interesów z interesami spółki i innych akcjonariuszy. Coraz więcej firm uważa jednak wszystkich swoich pracowników za kluczowych. Od końca lat osiemdziesiątych liczba osób posiadających opcje na akcje wzrosła około dziewięciu razy. Choć opcje są najbardziej widoczną formą rekompensat indywidualnych kapitałów, ograniczone akcje, akcje fantomowe i prawa do wzrostu wartości akcji są coraz popularniejsze i warto rozważyć. Oparte na szerokich możliwościach opcje pozostają normą w firmach wysokich technologii i są coraz szerzej stosowane również w innych branżach. Większe spółki z sektora publicznego, takie jak Starbucks, Southwest Airlines czy Cisco, oferują opcje na akcje większości lub wszystkich swoich pracowników. Do grona firm dołącza także wiele firm spoza sektora wysokich technologii. Według stanu na 2017 r. Badanie przeprowadzone przez General Social Survey oszacowało, że 7,2 pracowników posiadało opcje na akcje, a także prawdopodobnie kilkaset tysięcy pracowników, którzy mają inne formy indywidualnego kapitału własnego. To jest w dół od szczytu w 2001 r., Jednakże, gdy liczba była o 30 wyższa. Spadek nastąpił w dużej mierze w wyniku zmian zasad rachunkowości i zwiększonej presji akcjonariuszy na zmniejszenie rozwodnienia z emisji akcji w spółkach publicznych. Co to jest opcja na akcje Opcja na akcje daje pracownikowi prawo do zakupu określonej liczby akcji w firmie po ustalonej cenie przez określoną liczbę lat. Cena podana w opcji jest nazywana ceną dotacji i jest zwykle ceną rynkową w momencie przyznania opcji. Pracownicy, którym przyznano opcje na akcje, mają nadzieję, że cena akcji wzrośnie i że będą mogli zarobić, korzystając z zakupów akcji po niższej cenie, a następnie sprzedając akcje po aktualnej cenie rynkowej. Istnieją dwa podstawowe rodzaje programów opcji na akcje, z których każdy ma unikatowe reguły i konsekwencje podatkowe: niekwalifikowane opcje na akcje i opcje na akcje motywacyjne (ang. Incentive stock options - ISO). Plany opcji na akcje mogą stanowić elastyczny sposób na dzielenie się własnymi pracownikami z pracownikami, wynagrodzenie ich za wykonanie, przyciąganie i utrzymanie zmotywowanego personelu. Dla mniejszych firm zorientowanych na wzrost, opcje są doskonałym sposobem na zachowanie gotówki, a jednocześnie zapewniają pracownikom kawałek przyszłego wzrostu. Mają również sens dla przedsiębiorstw publicznych, których plany świadczeń są dobrze ugruntowane, ale które chcą uwzględnić pracowników na własność. Rozwadniający wpływ opcji, nawet jeśli jest przyznawany większości pracowników, jest zazwyczaj bardzo mały i może zostać zrównoważony przez ich potencjalną produktywność i korzyści z zatrzymania pracowników. Opcje nie są jednak mechanizmem umożliwiającym obecnym właścicielom sprzedaż akcji i zwykle są nieodpowiednie dla spółek, których przyszły wzrost jest niepewny. Mogą też być mniej atrakcyjne w małych, blisko utrzymywanych firmach, które nie chcą chodzić publicznie lub sprzedawać, ponieważ mogą być trudne do stworzenia rynku akcji. Opcje na akcje i własność pracowników Czy właściciele opcji Odpowiedź zależy od tego, kogo pytasz. Zwolennicy uważają, że opcje są prawdziwą własnością, ponieważ pracownicy nie otrzymują ich bezpłatnie, ale muszą wystawić własne pieniądze na zakup akcji. Inni jednak uważają, że ponieważ plany opcji pozwalają pracownikom sprzedawać akcje krótko po ich przyznaniu, opcje nie tworzą długoterminowej wizji własności i postaw. Ostateczny wpływ dowolnego planu własności pracowników, w tym planu opcji na akcje, zależy w dużej mierze od firmy i jej celów dla planu, jego zaangażowania w tworzenie kultury własnościowej, ilości szkoleń i edukacji, które wyjaśnia plan, oraz cele poszczególnych pracowników (czy chcą gotówki wcześniej, niż później). W firmach, które wykazują prawdziwe zaangażowanie w tworzenie kultury własności, opcje na akcje mogą być istotną motywacją. Firmy takie jak Starbucks, Cisco i wiele innych otwierają drogę, pokazując skuteczność planu opcji na akcje, w połączeniu z prawdziwym zobowiązaniem do traktowania pracowników, takich jak właściciele. Praktyczne uwagi Ogólnie rzecz biorąc, przy opracowywaniu programu opcji firmy muszą dokładnie rozważyć, ile akcji są gotowe udostępnić, który otrzyma opcje i ile zatrudnienia wzrośnie tak, aby odpowiednia liczba akcji była przyznawana każdego roku. Częstym błędem jest zbyt wiele opcji zbyt wcześnie, nie pozostawiając miejsca na dodatkowe opcje dla przyszłych pracowników. Jednym z najważniejszych aspektów planu jest jego przeznaczenie: czy plan ma na celu udostępnienie wszystkich pracowników w firmie lub po prostu zapewnić korzyści niektórym kluczowym pracownikom Czy firma chce promować długoterminową własność lub czy jest to świadczenie jednorazowe Czy plan ten ma na celu stworzenie własności pracowników lub po prostu sposób na utworzenie dodatkowej korzyści dla pracowników Odpowiedzi na te pytania będą kluczowe w określaniu konkretnych cech planu, takich jak kwalifikowalność, alokacja, uprawnienie, wycena, okresy posiadania i cena akcji. Opublikujemy książkę Opcje zapasów, bardzo szczegółowy przewodnik po opcjach zapasów i planach zakupu akcji. Bądź na bieżącoZnaleziono opcje na akcje Jednym z największych wyzwań, przed którymi stoi pracodawca, jest rekrutacja i utrzymanie wykwalifikowanych, oddanych pracowników. W ciągu ostatniego dziesięciolecia, gdy poziom bezrobocia był niski, a gospodarka dobrze się rozwijała, jednym ze sposobów, w jaki firmy w wielu branżach rekrutowały możliwie jak najlepszy talent i utrzymywały zadowolenie pracowników, oferując opcje na akcje. Po raz pierwszy tendencja wzrosła nie tylko na najwyższego szczebla menedżerów i kadry kierowniczej, ale także do osób w całej organizacji. W rezultacie zdolność do uczestnictwa w planie opcji na akcje pracowników stała się integralną częścią wielu pakietów wynagrodzeń dla wielu ludzi. Wśród tych opcji znalazły się osoby zatrudnione w średnich i dużych przedsiębiorstwach publicznych, a także osoby z firm uruchamiających. Opcje były czasami oferowane jako długoterminowe zachęty. Teraz, gdy gospodarka spowolniła, mniej osób jest skłonnych zaakceptować pracę opierając się wyłącznie na przystojnym pakiecie opcji. Jednak odpowiedzialna firma z dobrym planem biznesowym może nadal oferować swoim pracownikom hojny i lukratywny plan opcji na akcje. I dzisiaj nie ma powodu, aby skorzystać z opcji, jeśli firma, w której pracujesz, ma realistyczne perspektywy dla zdrowego wzrostu. Tendencja oferowania opcji na akcje dla pracowników innych niż kierownictwo rozpoczęła się kilka lat temu po tym, jak Netscape wygrał pierwszą loterię z ofertą publiczną, wyznaczając scenę klimatu szczególnie korzystnego dla firm internetowych i innych firm startowych. Te ryzykowne startupy musiały rekrutować najlepszych talentów z dala od dużych, dobrze ugruntowanych firm, więc zaczęli oferować najlepsze możliwe bodźce. Co może być lepsze niż stać się częściowym właścicielem firmy z możliwością powodzenia dzięki opcji na akcje, pracownicy mogą bezpośrednio przyczyniać się do i korzystać z dobrobytu firmy. Opcje na akcje dają pracownikom prawo, ale nie obowiązek zakupu określonej liczby akcji w firmie po stałej cenie w określonym przedziale czasowym. Jednym z powodów, dla których opcje na akcje są atrakcyjne, jest nadzieja, że wartość zapasów wzrośnie, umożliwiając pracownikowi sprzedaż akcji w późniejszym terminie za znacznie wyższą cenę. Wielu ludzi uzyskuje znaczące korzyści finansowe, uczestnicząc w programach dotyczących opcji na akcje. Jeśli więc naprawdę wierzysz w potencjał Twojej firmy w zakresie długoterminowego wzrostu i sukcesu, a Ty oferujesz opcje na akcje, powinieneś poważnie rozważyć skorzystanie z tego dodatkowego wynagrodzenia. Tak, niektórzy ludzie stali się milionerami Większość ludzi przeczytała wiadomości o firmach uruchamiających rekrutację pracowników i oferuje opcje na akcje dla osób na wszystkich poziomach zatrudnienia. Następnie, kiedy firma ostatecznie zaoferowała swoje udziały społeczeństwu, niektórzy ludzie, którzy skorzystali z możliwości pozyskania akcji w firmie - i nawet z personelu pomocniczego - stali się natychmiast milionerami. Tak, od czasu do czasu zdarzyło się, że więcej z firmami high-tech niż z innymi rodzajami firm. Mimo że większość ludzi zazwyczaj nie staje się milionerami z opcji na akcje, perspektywy finansowe mogą poprawić się, jeśli uzyskasz udział w firmie, która rozwija się. Kupując akcje w firmie (korzystając z opcji) stajesz się częściowym właścicielem w tej firmie. Jeśli firma rozwija się i wzrasta jego wartość, przynoszą korzyść. Kiedy jesteś właścicielem firmy, jesteś inwestorem. Im więcej wiesz o tym, jak działa rynek akcji, tym lepiej zrozumiesz, jak działa Twój portfel inwestycyjny. Większość ekspertów finansowych zgadza się, że zapasy są zazwyczaj najbardziej satysfakcjonującą finansowo inwestycją, którą można zrobić jako długoterminową strategię finansową. Utrzymywanie różnorodnego portfolio jest jednym z kluczowych sukcesów jako inwestora, przy czym wzrost portfela inwestycyjnego może rozpocząć się po skorzystaniu z dostępnych opcji oferowanych przez pracodawcę. Pracodawcy mogą oferować pracownikom opcje na akcje na bieżąco, o określonej porze roku lub jednorazowo jako nagrodę lub nagrodę. Opierając się na typie planu oszczędności oferowanych przez pracodawcę, należy zrozumieć kwalifikowalność do udziału w programie, wiedzieć, jak działa alokacja opcji na akcje, wie, jakie możliwości oferowania uprawnień są oferowane, zrozumieć wycenę zapasów i określające okresy posiadania. Jeśli uważasz, że Twoja firma doświadczy długoterminowego sukcesu przed wystąpieniem problemów, możesz pomyśleć dwa razy o wykonywaniu swoich opcji natychmiast. Jeśli firma, w której posiadasz zapas, najprawdopodobniej odniesie sukces w krótkim okresie czasu, wtedy gdy jest to wskazane, skorzystanie z tych opcji tak szybko, jak to możliwe. Po zakupie akcji pracownicy czasami muszą trzymać się swoich udziałów przez kilka lat przed zbyciem (sprzedając swoje akcje - dla zysku, mają nadzieję). Powiązane artykuły
No comments:
Post a Comment